【資源】為什麼英文不差,外商求職卻碰壁?那些盲點與真正的對症下藥|feat VoiceTube HERO

我們普遍認為外商薪水高、福利好、升遷機會多,於是大家趨之若鶩的往各大外商投遞,希望自己能有一席之地。從今年初開始了履歷健檢面試諮詢後,發現雖然很多人想投遞外商,但看到了嚴格的履歷篩選、重重面試關卡後,就有些卻步,甚至想放棄。

剛畢業的新鮮人會想用很多證照來證明自己的能力,這個觀點容易陷入證照迷失,而且就算通過履歷這關,不會實際應用都是枉然。

如果是我長期文章的讀者或是有聽過我線下講座的分享,應該會發現我經常Diss台灣教育XD 這篇文章與VoiceTube HERO 合作,會來分享:

1. 我觀察台灣教育制度造成學習英文與實際應用的落差

2. 自己學英文的經驗與方法

3. 介紹免費有趣的英文課程

學習英文與實際應用的落差

填鴨式教育,導致有多益成績卻不一定有英文實力

在開設履歷健檢、改過無數履歷後,發現一件常見但出乎意料的事:很多人擁有多益金色證書卻寫不出外商需要的英文履歷,例如:文法沒有錯但語句偏口語化…等。這應該是因為台灣教育體制下,多半以大量英文習題及答對率來衡量學習成效,卻沒有實際的使用。

看得懂英文,卻沒有勇氣說出口

台灣教育體制從小以大量課本內容為主,也導致說出口的英文太僵化、太制式,不像一般口語化的說話方式,更甚是遇到說英文的場合就怕,這都來自於我們從小沒有接收這樣的環境

高中時期因緣際會下擔任哈佛大學接待大使,在過去沒有習慣全英文口說的情況下,發現自己要長時間跟美國人相處還真的是尬聊,(延伸閱讀:【分享】給正在低潮的你─我車禍的故事與人生的轉捩點) 再到後來大學去交換,因為被放到了一個全英文環境,才算真正開始能用英文自如的對話聊天。(延伸閱讀:練習英文口說的四個管道)

只聽得懂標準美式英文,遇到其他口音瞬間變聽盲

一般多益考試或自主看英文影片練習聽力,多半還是以標準美式英文為主,我也是到了真正去交換的時候發現,比起前一個段落說到的「口說」,更慘的是聽不懂各國的口音。剛開學那陣子,常需要去一些派對或社交場合,聽不懂各國口音而影響到social真的深受其擾。後來因為一堂課跟中東同學、厄瓜多同學等人一組被迫練習了聽力才開始變好。以上我們可以得出

對的環境絕對是學好好英文的關鍵因素

學習英文的障礙:懶人症

一般人學習英文還有另一個困擾:懶人症發作。因為不是自己真正的興趣,因而就算有心想提升英文能力、做了很多的規劃,最後也會淪為什麼都沒做成。關於懶人症之前看了一篇文章有提到幾個解決方式,擷取最精華的兩點:

不可違反的獎懲機制

常常會聽到有人向朋友下賭注:「如果我三個月內減肥失敗的話,我就給你5000元」,這麼做除了公開宣示外,也建立了一套自己的獎懲機制,自己也會因為不想受到懲罰而拚了命的完成目標。

建立固定排程,成為習慣

除了短期的獎懲機制外,再來需要長久的維持,就是將這個行為變成習慣。舉例來說,你因為宣示了減肥所以建立了一個固定排程,每天上健身房運動並堅持了兩個月以上,就會慢慢成為一種習慣進而反射性的主動做這件事。

綜合以上,我們可以知道,要能有效的學習英文達到學以致用的程度,我們需要兩個條件:

1. 一個刻意建立以讓自己長期練習英文聽說讀寫的環境

2. 一套獎懲機制+固定排程的習慣

以下介紹的VoiceTube HERO課程就剛好符合學好英文的必要條件。

VoiceTube HERO課程體驗與介紹

VoiceTube HERO課程有蠻多有趣跟多元的課程主題,包含「未來世界語言是什麼?」、「運動不是減重最好的方法」、「為何你會愛上他/她?」、「新世代抹殺『主管』的必要?」讓你用有興趣接觸新知的角度學英文,且有網頁板跟手機app較不受時間地點限制,很適合無法離開手機的我XD

以下介紹幾個課程中還不錯的題型:

聽打

針對台灣人的聽力盲點,特別設計出英文聽打與拼字題的挖空,訓練不同的口音跟英文口說中最難聽懂的連音,進而跟上外國人說話語速。在實際體驗課程時,的確會有些連音是我需要反覆播放才能聽懂,這比起單純看影片聽英文更能真正確保自己理解,在不知不覺中聽力也會進步不少。

口說對話

口說則是有一問一答的對話情境,在家也能練習英文會話。但沒有真人練習及糾正確實較難建立說英文的膽識跟習慣,建議也可以去有獎懲機制的英文口說讀書會或是跟我之前在成大一樣找外國朋友一起出去咖啡廳寫論文。

另外這套課程會有專屬行事曆排定你的課程以及依照每位學員對單字的熟悉度,量身規劃對應的複習時間。

我以前也是很討厭復習的人,因為重視效率而不喜歡多花費時間複習或檢討已經做過的事情(或課程)。但長大後越來越發現其中的重要性,例如錯誤的履歷若沒修正投再多公司也不會有面試通知、工作中若沒有時時優化也無法從錯誤中學習與真正的進步。

VoiceTube HERO零元挑戰與優惠折扣碼

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不再被舊思維綁架,自我學習與精進的重要性

曾有報導指出,在外商企業上班平均薪資是5萬8千元,比在本土企業多了接近1–2萬元的薪資,又能夠擁有福利制度跟大公司光環,於是乎所有的人幾乎是搶破頭爭取能被錄取的機會。

然而我在履歷健檢與面試諮詢的過程中常發現,有些人仍保有蠻重的舊有教育體制思維,認為自己的學校夠好、有夠高的多益、托福成績就至少有選擇工作的機會,到了實際求職或轉職時不解為何自己處處碰壁。台灣的教育體制養出了很多很會考試的人,然而其中許多人會將考試的結果(好學歷、高分證照)視為終點,於是在工作幾年後,對於自己的停滯不前感到焦慮。

在現今更重視實質能力的新時代中,更在乎多元的能力,而這些能力的背後都需有勇於嘗試、自我精進的心態

祝大家都能建立起主動學習的習慣,擺脫「英語恐懼族」,讓職涯之路不再卡關 :)

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目前是電商品牌行銷,過去待過FMCG、零售、資訊科技與接案型公司,Medium平台以「求職教戰」文章為主,偶爾分享網路行銷觀點,也致力於透過系統性的整合性行銷為品牌與企業帶來更多的價值。撰稿與履歷健診合作邀約: inawang315@gmail.com

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